(资料图)
针对网传中电科加班事件，四川省德阳市公安局经开区分局7日发布通报称事件系捏造，涉事者被拘留。经初查，26岁的陈某龙系网上发布不实信息者，此人从未有中国电科下属单位及关联企业从业经历。因此前向中国电科求职未被录用，心生不满，利用图像处理软件虚设捏造制作了多张“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图，并发布在网络社交平台，引发公众热议，造成恶劣影响。
起因于4月4日晚，一组“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网络上传播，引发热议。由于临近清明假期，中国电科又是知名央企，因此这组聊天记录及相关讨论文章在社交平台上被迅速传播。聊天截图显示，这个叫“陈某龙”的“员工”不仅严辞拒绝了领导的加班要求，还顺带教训了领导一番，其霸气的语言风格，和“说走就走”的坚决态度，堪称一篇职场爽文，引来网友一片惊叹，有网友甚至表示，“天不生龙哥，职场如长夜”。
一番热闹之后，真相终于浮出水面。相当讽刺的是，龙哥并不是那个挑战职场秩序、反抗职场霸权的孤勇者，而恰恰是一个努力进入职场而不得的失意者，他利用图像处理软件虚造的那些令人拍案叫绝的聊天记录，当时看来有多爽快，现在看来多少有些心酸。这样的形象反差，当然也会让他的那些追捧者五味杂陈。
事实上早在这起整个事件火遍网络之后，就已经有网友从技术角度分析了此事造假的可能性极大。而即便以常识和日常经验来看，只有你在职场待过，都应该不难找到其中的逻辑漏洞。比如陈某龙提出辞职后，下面有多名“同事”跟进，表示“要走一起走”，这个场景大约只能出现了爽文小说里，现实中更可能出现的情况是，如果有人在工作群里怼领导，大家会在心里暗暗佩服，但决不会公开表达支持。因为如果一个公司的基层员工如此团结，大概率也不会出现加班这种事。
员工怼领导事件的本质，其实就是一种集体情绪的爆发，不同的人基于不同的立场，借由一起公共事件来表明某种态度。少数人是真糊涂，相信职场真有陈某龙这样敢于向权威发起挑战的人，他们把他当成了自己的互联网嘴替。更多的人则是揣着明白装糊涂，借由这起事件在舆论场持续发酵，以浇自己心中的块垒。事件是真是假并不重要，甚至有没有陈某龙这个人都不重要，重要的他们想要表达的情绪和态度是真实的。
这便是整个事件在热闹过后，留给我们的思考，或者说遗憾。人人都排斥加班、讨厌加班，但在现实中又有几个敢拒绝加班？“员工怒怼领导”上热搜，受到万千网友的追捧背后，折射出的恰恰是平日里的沉默和顺从，被压抑的诉求长期得不到释放，只能从编造的职场爽文里去寻找虚拟的快感。这是一切爽文的特质，也是职场人的真实写照。
虚假的前提当然得不出正确的结论。但从这篇职场爽文中，我们依然可以发现一些缺乏的东西。比如，在职场中，员工也有表达意见和建议的权利，对于领导提出的加班要求，可以同意也可以不同意，但为什么往往会变成一种激烈的表达？这或许可以说明，沟通机制的缺乏，员工的劳动权益被压制，以至于说“不”变成一种高风险的事件。不要高看90后，没有哪一个群体能够整顿职场，整顿职场的，只有职场本身，唯有理顺职场关系，尊重每个个体的劳动权益，职场才能回归正常。
开屏新闻首席评论员 吴龙贵
